Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’interno dell’Area General Management Strategy & Innovation, stiamo ricercando un/a Junior Strategy & Technology Planner per la nostra sede di Roma.
La persona si occuperà delle seguenti attività:
supporterà il team nelle attività di definizione e sviluppo delle linee di indirizzo strategico del Gruppo, contribuendo al processo di pianificazione strategica e all’analisi del portafoglio, in coordinamento con le strutture di Divisione/Società Controllate e le funzioni Corporate coinvolte;
affiancherà il team nelle attività di elaborazione dei Piani Strategici di Divisione/Società Controllate, contribuendo alla strutturazione delle analisi e alla predisposizione dei materiali a supporto, garantendo coerenza con le linee guida di Gruppo;
supporterà le attività di analisi e valutazione delle iniziative di crescita inorganica, collaborando con il team nella predisposizione di materiali e approfondimenti a supporto delle decisioni, in coordinamento con la funzione M&A and Equity Investments.
affiancherà il team nelle attività di analisi degli scenari competitivi delle Divisioni, contribuendo alla raccolta, organizzazione e sintesi di insight su dinamiche di domanda e offerta e al benchmark dei principali competitor.
Titolo di Studio:
Laurea magistrale in Ingegneria, Economia o discipline affini.
Seniority:
Junior ( 1 - 3 anni d'esperienza).
Conoscenze e Competenze Tecniche:
Conoscenza di base di pianificazione strategica, analisi di mercato e valutazione investimenti/M&A;
Conoscenza di strumenti di data visualization/ analytics è considerata un plus.
Soft Skills:
Curiosità, proattività, flessibilità e attitudine al lavoro in team, anche in contesti cross-funzionali;
Flessibilità e dinamismo;
Conoscenze Linguistiche:
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e orale.
Competenze Informatiche:
Buona conoscenza del Pacchetto Office;
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Categoria contrattuale: Impiegato;
Tipologia contrattuale: somministrazione di 12 mesi;
Range retributivo: 32.731,92 - 43.000 € RAL;
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Junior
Primary Location:
IT - Roma - Monte Grappa
Additional Locations:
IT - Roma - Via Montello
Contract Type:
Total Base Pay Range:
32K-43K
Hybrid Working:
Hybrid
