Job Description:
Zadania
- Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi (w tym MBO i procesami podwyżkowymi).
- Analiza wynagrodzeń, kosztów pracy i danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej.
- Nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy oraz monitorowanie realizacji budżetu.
- Wartościowanie stanowisk pracy oraz rozwój i utrzymanie spójnego systemu wynagradzania.
- Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających retencję oraz zaangażowanie pracowników.
- Nadzór nad zgodnością procesów płacowych i HR oraz współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Wymagania
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub twardego HR w dużej firmie produkcyjnej.
- Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu systemów wynagrodzeń, benefitów oraz programów motywacyjnych.
- Praktyczna znajomość wartościowania stanowisk pracy oraz budżetowania kosztów pracy.
- Bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność prezentowania danych i rekomendacji.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz współpracy z biznesem.
Seniority:
Primary Location:
PL - Świdnik S.A.
Additional Locations:
Contract Type:
Permanent
Hybrid Working:
